Anti-corruption การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน บริษัทฯ ตระหนักดีว่า การทุจริตคอร์รัปชันเป็นปัญหาที่ส� ำคัญ และเป็นอุปสรรคต่อการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร รวมถึงการพัฒนาระบบเศรษฐกิจ สังคม และความมั่นคง ของประเทศชาติ ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการบริษัทฯ และ ผู้บริหารจึงให้ความส� ำคัญในการก� ำกับดูแลการด� ำเนินธุรกิจ ให้มีการปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และไม่ยอมรับ การทุจริตคอร์รัปชันทุกรูปแบบไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม (Zero Tolerance on any Form of Corruption) โดยใน ปี 2564 บริษัทฯ ได้ปรับปรุงและประกาศใช้นโยบายต่อต้าน การทุจริตคอร์รัปชัน โดยให้ถือเป็นส่วนหนึ่งในนโยบายการ ก� ำกับดูแลกิจการที่ดี รวมถึงคู่มือการก� ำกับดูแลกิจการที่ดีและ จรรยาบรรณธุรกิจ เพื่อให้คณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับรับทราบและยึดถือเป็นบรรทัดฐานใน การปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด และถือว่าการกระท� ำใดๆ ที่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและการต่อต้าน การทุจริตคอร์รัปชัน (Fraud and Corruption) รวมถึงการให้ หรือรับสินบน (Bribery) เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง และจะต้องได้รับ โทษทางวินัย และตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดการ ด� ำเนินงานด้านการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันของบริษัทฯ ในปีที่ผ่านมาสรุป ดังนี้ GC realizes that fraud and corruption are serious issues and setbacks to the sustainable progress of the organization, including the development of economic system, society, and national security. Therefore, the Board of Directors and executives give priority and are committed to conducting business with transparency, fairness, and zero tolerance on any form of corruption. In 2021, GC has revised and published Anti-corruption Policy as a part of the Corporate Governance Policy, and the Corporate Governance & Business Code of Conduct Handbook. The Board of Directors, executives, and employees at all levels are required to acknowledge and strictly comply with it. Any actions against the anti-fraud and corruption laws as well as anti-bribery law are unacceptable and subject to discipl inary action and legal punishment. The summary of GC’s anti-corruption practices in 2021 is as follows: 103 INTEGRATED SUSTAINABILITY REPORT 2021 รายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการ ประจำ �ปี 2564 GC Group has determined that the Board of Directors, executives and employees, with or without possible conflict of interest to GC Group, shall complete conflict of interest disclosure form in writing or through the Conflict of Interest System (COI Application) on an annual basis. This is to monitor possible conflict of interest within the organization and prevents any attempt to gain personal benefit for oneself and/or that of related parties. In 2021, 100 percent of directors, executives and employees of GC and 15 subsidiaries completed the conflict of interest disclosure report, reflecting our intent to conduct business with transparency, accountability and in compliance with our good corporate governance principles. กลุ่มบริษัทฯ ก� ำหนดให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนจัดท� ำ แบบรายงานการเปิดเผยรายการที่มีหรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ กับกลุ่มบริษัทฯ เป็นลายลักษณ์อักษรตามแบบฟอร์ม หรือผ่านระบบ Conflict of Interest System (COI Application) เป็นประจ� ำทุกปี ทั้งในกรณีที่มีและไม่มี เหตุการณ์ซึ่งอาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับกลุ่มบริษัทฯ เพื่อเป็นช่องทางใน การตรวจติดตามรายการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายในองค์กร รวมทั้งป้องกันการแสวงหาประโยชน์ส่วนตัวและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง โดยในปี 2564 คณะกรรมการบริษัทฯ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทฯ และบริษัทในกลุ่มจ� ำนวน 15 บริษัท ได้เข้าจัดท� ำแบบรายงานการเปิดเผยรายการที่มีหรืออาจมีความขัดแย้ง ทางผลประโยชน์ครบถ้วนร้อยละ 100 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ในการ ด� ำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ ด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นไปตามหลัก การก� ำกับดูแลกิจการที่ดี The Prevention of Conflict of Interest การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ FINANCIAL HIGHLIGHTS OUR STRATEGY IN ACTION ABOUT THIS REPORT APPENDIX OUR BUSINESS
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=