Challenges and Strategic Responses ความท้าทายและการด� ำเนินงานเพื่อตอบสนอง Challenges Recruiting top talents and developing employee capacity Strategic Responses GC regularly conducts recruitment projects through several outstanding and diverse online activities, such as Samaggi Virtual Careers Fair, GC Virtual Open House, and Mid-Career Candidate Pool as part of the PR and increases channels to recruit talented professionals. GC continues to improve our online learning platform, or the “UP: Learning Management Platform”. We also encourage training courses or projects that enhance the knowledge and capabilities of employees and the society by offering diverse contents in various formats and covering the knowledge and skills required in the industry. In this regard, we have carried out the Learning and Development Influencer campaign as well as other intensive employee development projects, such as FiT Project, Top Talent, and Young Leader Training (Max Infinity) etc., to empower employees with necessary skills and to prepare them to handle current and future changes in the business landscape and the global situation. Challenges Implementing a work system that supports digital technology and promotes the well-being of employees Strategic Responses GC has modified and digitalized the structure of our systems, such as V-Health, which is a collaboration with health insurance company, Aetna, to provide health examination and monitoring service as well as online doctor consultation, etc. GC has also appl ied more technology to our operations and developed digital systems such as Health Risk Assessment (HRA), E-Health Book, and Material Safety Data Sheets (SDS) applications. In addition, GC also takes into account of employee benefits and has thereby executed the Flexible Benefits program which allows employees to select the benefit that best suit their needs. Furthermore, GC also offers other assistance services to our employees, such as activities to promote physical and mental health, and financial management. ความท้าทาย การสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพสูง และการพัฒนาศักยภาพ ของพนักงาน การด� ำเนินงานเพื่อตอบสนอง บริษัทฯ จัดท� ำโครงการสรรหาพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยมี กิจกรรมในรูปแบบออนไลน์ที่โดดเด่น และหลากหลาย อาทิ กิจกรรม Samaggi Virtual Careers Fair กิจกรรม GC Virtual Open House “ก้าวแรกสู่อาชีพในฝัน” และ โครงการ Mid-Career Candidate Pool เพื่อประชาสัมพันธ์ และ เพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพสูง บริษัทฯ พัฒนาแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ (UP: Learning Management Platform) อย่างต่อเนื่อง รวมทั้งส่งเสริม ให้ มีการจัดท� ำหลักสูตรหรือโครงการพัฒนาความรู้ และความสามารถให้แก่พนักงาน และสังคมให้มีเนื้อหา และรูปแบบที่มีความหลากหลาย ครอบคลุมความรู้และทักษะ ที่จ� ำเป็นในอุตสาหกรรม โดยจัดท� ำโครงการ Learning and Development Influencer รวมถึงโครงการพัฒนาศักยภาพ พนักงานที่เข้มข้น เช่น โครงการ FiT โครงการ Top Talent โครงการ Young Leader Training (Max Infinity) เป็นต้น เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีทักษะที่จ� ำเป็น และพร้อมจะรับมือ ต่อการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ และสถานการณ์ของโลก ในปัจจุบัน และอนาคต ความท้าทาย การมีระบบการท� ำงานที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีดิจิทัล และสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การด� ำเนินงานเพื่อตอบสนอง บริษัทฯ ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างของระบบต่าง ๆ ให้มี ความเป็นดิจิทัลมากยิ่งขึ้น เช่น โครงการ V-Health ซึ่งเป็น ความร่วมมือกับบริษัทประกันภัย Aetna ให้บริการ ระบบการ ตรวจ และติดตามสุขภาพที่สามารถพูดคุย และปรึกษากับ แพทย์ทางออนไลน์ได้ เป็นต้น บริษัทมีการน� ำเทคโนโลยีมาใช้ในการท� ำงานมากขึ้นโดยมี การพัฒนาระบบดิจิทัลมาใช้ในการท� ำงาน ได้แก่ แอปพลิเคชัน ดังนี้ Health Risk Assessment (HRA), E-Health Book, Material Safety Data Sheets (SDS) นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ค� ำนึงถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงาน โดยจัดให้มีโครงการสวัสดิการทางเลือก (Flexible Benefits) ให้พนักงานสามารถเลือกสิทธิสวัสดิการที่เหมาะสมกับ ความต้องการของตนเอง อีกทั้งบริษัทฯ ยังดูแล และจัดหา บริการให้ความช่วยเหลือด้านอื่น ๆ เช่น กิจกรรมเพื่อ ส่งเสริมสุขภาพด้านกาย ใจ และการบริหารการเงิน 217 INTEGRATED SUSTAINABILITY REPORT 2021 รายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการ ประจำ �ปี 2564 OUR BUSINESS ABOUT THIS REPORT OUR STRATEGY IN ACTION FINANCIAL HIGHLIGHTS APPENDIX
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=