The Top Talent Project has been carried out continuously since 2017. Through this project, GC cultivates innovators and executives among employees, encouraging them to become a leader of change in order to drive future business growth and usher the company towards change. The Top Talent Project is divided into three phases: GC Next Gen aims to enable employees to innovate, thereby empowering them with skillsets and executive problem-solving conception as well as increasing employee engagement and interdepartmental collaboration. Participants of the project created models that can be applied in real practice and business operations. The project implementation process consists of three steps: บริษัทฯ จัดท� ำโครงการ Top Talent อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ ปี 2560 โดยปลูกฝังความเป็นนักนวัตกรรมและนักบริหาร ให้กับพนักงาน โดยผลักดันให้ขึ้นเป็นผู้น� ำการเปลี่ยนแปลง เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจในอนาคต และน� ำไปสู่ การเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ โครงการ Top Talent แบ่งออกเป็น 3 ระยะ ดังนี้ โครงการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานมีความสามารถ ในการคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ๆ เป็นการเพิ่มขีดความสามารถ ให้กับพนักงานให้มีชุดทักษะ และแนวคิดแก้ปัญหาอย่าง นักบริหาร และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและการท� ำงาน ร่วมกันระหว่างหน่วยงาน โดยให้พนักงานที่เข้ารับการอบรม ทดลองสร้างโมเดลที่สามารถประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน และการด� ำเนินธุรกิจได้จริง โดยมีกระบวนการด� ำเนินโครงการ 3 ขั้นตอน Top Talent โครงการ Top Talent GC Next Gen โครงการ GC Next Gen 225 INTEGRATED SUSTAINABILITY REPORT 2021 รายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการ ประจำ �ปี 2564 Stimulate participants’ enthusiasm for self-directed learning and expansion of knowledge pool by becoming Subject Matter Expert (SME) ส่งเสริมผู้เข้าร่วมโครงการฯ ให้มีความกระตือรือร้นในการเพิ่มพูนทักษะความสามารถของตนเอง (Self-Directed Learning) และขยายคลังความรู้ด้วยการเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (Subject Matter Expert: SME) Develop mindsets and promote skillsets both in entrepreneurship and innovation through learning by doing พัฒนากระบวนการทางความคิด (Mindset) และส่งเสริมชุดทักษะ (Skillset) ทั้งด้านการเป็นผู้ประกอบการ และด้านการเป็นนักนวัตกรด้วยการเรียนรู้จากการลงมือท� ำจริง Develop potential candidate into GC Ambassador to represent the company at the global level and utilize newly acquired knowledge to further expand our business พัฒนาต่อยอดให้เป็น GC Ambassador เพื่อเป็นตัวแทนของบริษัทฯ และน� ำความรู้ใหม่ที่ได้กลับมา ต่อยอดธุรกิจของบริษัทฯ ให้พนักงานค้นคว้า หาโอกาส ทางธุรกิจที่สามารถพัฒนาต่อยอดได้ Employees research and explore business opportunities that can be further developed ระดมไอเดียเชิงนวัตกรรม เพื่อหาแนวทางการแก้ปัญหาหรือ การพัฒนาที่เหมาะสมที่สุด โดยมี ผู้เชี่ยวชาญทั้งภายใน และภายนอก บริษัทฯ คอยให้ค� ำปรึกษา Brainstorm innovative ideas to explore the most appropriate solutions or development approaches with advice from internal and external specialists ตรวจสอบไอเดียนวัตกรรมที่คิดค้น และท� ำการออกแบบ พร้อมจัดท� ำ เป็นโมเดลต้นแบบเพื่อท� ำการศึกษา และปรับปรุงให้ใช้งานในธุรกิจจริงได้ Verify innovative ideas, design and create prototypes for further study and improvement for actual business implementation Track 1 Organic Growth Driver Track 2 GC Next GEN Track 3 Scholars PRE-PROGRAM: MODULE 1 MODULE 2 OUR BUSINESS ABOUT THIS REPORT OUR STRATEGY IN ACTION FINANCIAL HIGHLIGHTS APPENDIX
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=