GC has implemented the Work from Home (WFH) protocol as the normal form of work for office employees to offer flexibility in fulfilling their duties in line with the current situation. It also responds to the needs of the new generation by continually conducting employee opinion surveys relating to work, living and improving equipment, systems and technology to allow a more efficient WFH experience for employees. Highlight projects in 2021 include Flexible Benefit, Say Yes to No-Meeting Hours, Health Leading Performance Indicator, and GC Happiness. บริษัทฯ จัดท� ำแนวทางการด� ำเนินการ Work from Home (WFH) ให้เป็นการท� ำงาน รูปแบบปกติส� ำหรับพนักงานส� ำนักงานเพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นในการท� ำงาน สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน รวมถึงสนองตอบต่อความต้องการของพนักงาน รุ่นใหม่ โดยด� ำเนินการส� ำรวจความคิดเห็นของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ทั้งเรื่อง การท� ำงาน ความเป็นอยู่ และปรับปรุงพัฒนาเครื่องมือ ระบบ และเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อให้พนักงานท� ำงาน WFH ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยโครงการ ที่โดดเด่นในปีนี้ อาทิ โครงการสวัสดิการทางเลือก (Flexible Benefit) โครงการ Say Yes to No-Meeting Hours โครงการ Health Leading Performance Indicator และโครงการยกระดับความสุขพนักงาน (GC Happiness) โดยมี รายละเอียด ดังนี้ GC has established the Flexible Benefit Project to grant employees the rights to choose welfare benefits that best suit their preferences in four aspects, which are: บริษัทฯ จัดท� ำโครงการสวัสดิการทางเลือกเพื่อเปิดโอกาส ให้พนักงานมีสิทธิเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมกับตนเองใน 4 ด้าน โดยสวัสดิการทางเลือกดังกล่าว มีดังนี้ Flexible Benefit โครงการสวัสดิการทางเลือก Medical Services การรักษาพยาบาล Provide assistance for all types of medical expenses for employees and their family as well as support expenses for all types of health examinations and vaccinations. การช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลทุกประเภทส� ำหรับพนักงาน รวมถึงครอบครัวของพนักงาน พร้อมทั้งการสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านตรวจสุขภาพทุกประเภทและค่าฉีดวัคซีน Health Promotion, Protection of Life and Properties การส่งเสริมสุขภาพพลานามัย การคุ้มครองชีวิตและทรัพย์สิน Strengthen employees’ health to reduce chances of getting sick, such as fitness membership fees, fitness course fees, life & health/health/accident insurance premiums, etc. การเสริมสร้างความแข็งแรงของพนักงาน ลดโอกาสในการเจ็บป่วย เช่น ค่าสมาชิกฟิตเนส ค่าคอร์สออกก� ำลังกาย ค่าเบี้ยประกันชีวิตสุขภาพ/ประกันสุขภาพ/ประกันอุบัติเหตุ เป็นต้น Utility Bill Assistance and Support for Work from Home การช่วยเหลือค่าสาธารณูปโภค และสนับสนุนกรณีการท� ำงานที่บ้าน Offer aid for the livelihood of employees, especially those working from home by helping with the cost of office supplies and some expenses which occur while working from home such as desk, chair, internet, water and electricity, etc. การช่วยเหลือการด� ำรงชีวิตของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ปฏิบัติงานที่บ้าน โดยการช่วยเหลือค่าอุปกรณ์ส� ำนักงาน และค่าใช้จ่ายบางส่วนขณะพนักงานปฏิบัติงานที่บ้าน เช่น ค่าโต๊ะ เก้าอี้ท� ำงาน ค่าอินเทอร์เน็ต ค่าน�้ ำ ค่าไฟ เป็นต้น Knowledge Development and Quality of Life Promotion การพัฒนาความรู้และส่งเสริมคุณภาพชีวิต Enhance knowledge in subjects or sciences that are of interest to employees and are not offered by GC as well as support employees to learn and carry out activities to relieve stress; for example, tuition fees, meditation retreat fees, tour travel expenses, etc. การเสริมสร้างการเรียนรู้ในวิชาหรือศาสตร์อื่น ๆ ที่พนักงานสนใจนอกเหนือจากที่บริษัทฯ จัดหาให้ พร้อมทั้งสนับสนุนให้พนักงาน ได้เรียนรู้ และท� ำกิจกรรมเพื่อผ่อนคลายความเครียด เช่น ค่าธรรมเนียมการเรียน ค่าใช้จ่ายการเข้าร่วมปฏิบัติธรรม ค่าทัวร์ท่องเที่ยว เป็นต้น 230 PTT GLOBAL CHEMICAL PUBLIC COMPANY LIMITED บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำ �กัด (มหาชน) Organization ด้านองค์กร
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=