GC has conducted the Say Yes to No-Meeting Hours Project to relieve employees’ stress from the long working hours or the numerous meetings due to the Work from Home protocol. GC has thereby given instruction to refrain from holding meetings on Wednesdays between 15.00-17.00 hrs. in order to allow employees time to manage their own tasks, research additional knowledge or organize internal activities during said hours. บริษัทฯ จัดท� ำโครงการ Say Yes to No-Meeting Hours เพื่อลดความตึงเครียดของพนักงานจากการท� ำงานในระยะ เวลายาวนาน หรือการประชุมที่มีจ� ำนวนมากจากการท� ำงาน รูปแบบ WFH โดยบริษัทฯ ก� ำหนดให้งดการประชุมทุกวันพุธ เวลา 15.00-17.00 น. เพื่อให้พนักงานบริหารจัดการงาน ของตนเอง ศึกษาหาความรู้ เพิ่มเติม หรือจัดกิจกรรม ภายในหน่วยงานในช่วงเวลาดังกล่าว นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังปรับเปลี่ยนรูปแบบการสนับสนุนและ การเข้าถึงความช่วยเหลือ รวมถึงสวัสดิการ และโครงการต่างๆ ในการดูแลพนักงานทั้งด้านสุขภาพกาย และสุขภาพจิตใจ ผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการท� ำงาน WFH อาทิ • จัดให้มีการพบแพทย์ผ่ านแอปพลิเคชัน V-Heal th จากบริษัทประกันสุขภาพ และร่วมกับโรงพยาบาลในการ ให้บริการตรวจรักษาออนไลน์ (Virtual Teleconsultant) ผ่านโครงการ “พบหมอผ่านจอ รอยาที่บ้าน” • จัดกิจกรรมเพื่อส่ งเสริมสุขภาพด้ านกาย ใจ และ การบริหารการเงินผ่านช่องทาง Online ต่างๆ และ โครงการสายด่วนสุขภาพใจเพื่อพนักงาน และครอบครัว ผ่าน MS Teams ได้แก่ กิจกรรม Tele Physio: พิชิตอาการยอดฮิต ออฟฟิศซินโดรม กิจกรรม Online Talk และร่วมเล่นเกมเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบ ตัวเอง และวิธีการจัดการความเครียด และหลักสูตร การบริหารจัดการการเงิน เช่น พี่เลี้ยงทางการเงิน สร้างความมั่งคั่งด้วยการวางแผนการลงทุน การบริหาร จัดการหนี้ เป็นต้น Additionally, GC has adjusted access to support, assistance, welfares and various employee physical and mental healthcare programs to online channels to correspond with the Work from Home protocol, such as: • Provide onl ine medical consultation via the V-Health application, developed by a health insurance agency, and collaborate with hospitals to offer virtual teleconsultant service under the “Virtual Doctor Visit and Medicine Home Delivery” Project. • Arrange activities to promote physical and mental health as well as financial management through various online channels and establish the Mental Health Hotline Project for employees and their family via MS Teams. These activities include Tele Physio: How to Conquer Office Syndrome, Online Talk, and games to educate employees about self-evaluation and stress management, as well as financial management courses, such as Financial Mentor, Build Wealth through Investment Planning, Debt Management, etc. Say Yes to No-Meeting Hours โครงการ Say Yes to No-Meeting Hours Say Yes to No-Meeting Hours จะช วยเติมความสุขให กับทุกคน เร�� มวันพ� ธที่ 6 ต.ค.-วันพ� ธที่ 29 ธ.ค. นี้นะ ทุกวันพ� ธ เวลา 15.00 -17.00 น. เพ�่ อให ทุกคนได มีเวลาในการบร� หารจัดการเร�่ องทั่วไปกันบ าง เราขอพักเบรกการประชุม ทั้งนี้ เพ�่ อนพนักงานสามารถ… 1. จัดกิจกรรมสนุก ๆ กันตามความเหมาะสมภายในหน วยงาน โดยทุกคนสามารถเลือกที่จะเข าร วมหร� อไม เข าร วมกิจกรรมนั้นก็ได 2. ศึกษาหาความรู เพ�่ มเติม Reskill/Upskill ให พร อมกับทุกโอกาสที่จะเข ามา 3. บร� หารจัดการงานของตนเองให เร� ยบร อย เตร� ยมพร อมสำหรับวันถัดไป 231 INTEGRATED SUSTAINABILITY REPORT 2021 รายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการ ประจำ �ปี 2564 OUR BUSINESS ABOUT THIS REPORT OUR STRATEGY IN ACTION FINANCIAL HIGHLIGHTS APPENDIX
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=