GC has hosted talk sessions on mental healthcare via MS Team by inviting a psychiatrist to offer knowledge on stress management to protect employees from mental i l lness. The sessions were held every Wednesdays in August 2021. Furthermore, in-depth mental health evaluations were performed under the project. In cases where the evaluation indicated risks of mental health issues, specialists will be assigned to follow up and provide close treatment. The four mental health issues evaluated are 1) Stress 2) Burnout Syndrome 3) Self-harm Risk, and 4) Depression. The evaluation results are as follows: Following the evaluation, GC has assigned a medical team to follow up on the symptoms and offer advice to employees with mental illness in order to rehabilitate and heal them from such conditions. At present, 100 percent of this employee group have improved mental health. บริษัทฯ จัดการเสวนาเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพใจผ่านทาง ออนไลน์ โดยเชิญให้นักจิตแพทย์มาให้ความรู้ถึงวิธีการบริหาร ความเครียด เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเจ็บป่วยอันเนื่องจาก ปัญหาทางด้านจิตใจ โดยงานเสวนาจัดขึ้นในทุกวันพุธ ของเดือนสิงหาคม 2564 นอกจากนี้ โครงการยังได้จัดท� ำ การประเมินสุขภาพใจเชิงลึก ซึ่งถ้าหากผลการประเมินพบว่า มีพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าสุ่มเสี่ยงหรือมีปัญหาทางด้าน สุขภาพใจ โครงการจะจัดหาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญมาติดตาม และรักษาอาการอย่างใกล้ชิด โดยภาวะการเจ็บป่วยทางใจ ที่ได้รับการประเมินมีทั้งหมด 4 ด้าน ได้แก่ 1) ความเครียด 2) ภาวะหมดไฟ 3) เสี่ยงท� ำร้ายตนเอง 4) ซึมเศร้า โดยมี ผลการประเมินดังนี้ หลังการประเมินดังกล่าว บริษัทฯ ได้จัดให้มีทีมแพทย์ติดตาม อาการ และให้ค� ำปรึกษาพนักงานที่มีภาวะการเจ็บป่วยทางใจ เพื่อเป็นการฟื้นฟู และรักษาให้พ้นจากภาวะการป่วยทางใจ ซึ่งปั จจุบันพนักงานกลุ่ มดังกล่ าวมีสุขภาพใจที่ดีขึ้น ร้อยละ 100 GC Happiness โครงการยกระดับความสุขพนักงาน Stress 34 9% ความเครียด Burnout Syndrome 15 15% ภาวะหมดไฟ Self-harm Risk 3 1% เสี่ยงท� ำร้ายตัวเอง Depression 7 1% ภาวะซึมเศร้า Mental illness ภาวะการเจ็บป่วยทางใจ No. of cases จ� ำนวนคนที่พบ Proportion in comparison with all participants สัดส่วน ต่อผู้เข้ารับการประเมินทั้งหมด นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้มีการวิเคราะห์ผลสุขภาพพนักงาน ค้นหา โอกาส และความเสี่ยงพนักงานที่จะเกิดโรค Noncommunicable Diseases (NCD) และ Cardio-Vascular Risk (CV Risk) ความเสี่ยงในการเกิดโรคหัวใจและโรคหลอดเลือดสมอง ในอนาคตแบบรายบุคคลให้กับพนักงาน พร้อมมีการแจ้ง ผลการวิเคราะห์ให้พนักงานทราบความเสี่ยง และมีการแนะน� ำ ติดตามการรักษาทุก 3 เดือน โดยทีมแพทย์ พยาบาล พบว่าพนักงานมีสุขภาพดีขึ้น ร้อยละ 25 Additionally, GC has performed individual health analysis for employees as well as explored future possibilities and risks of Noncommunicable diseases (NCD) and Cardio-Vascular (CV). Employees are notified of the analysis result and recommendations while follow-up treatments are provided every three months by a team of doctors and nurses. Under the program, employees’ health improved by 25 percent. Additional information on Employee Well-being is available at: สำ �หรับแนวทางการดูแลคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้บนเว็บไซต์ 233 INTEGRATED SUSTAINABILITY REPORT 2021 รายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการ ประจำ �ปี 2564 OUR BUSINESS ABOUT THIS REPORT OUR STRATEGY IN ACTION FINANCIAL HIGHLIGHTS APPENDIX
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=