การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร และการถือครองหลักทรัพย์
การวัดผลการดำเนินงานของผู้บริหาร (CEOs & Executives Performance and KPIs)
บริษัทฯ ประเมินการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้บริหาร และพนักงาน เป็นประจำทุกปี โดยใช้ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในการประเมินผล ประกอบไปด้วยผลการปฏิบัติงานจากความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ (ร้อยละ 70) ซึ่งเป็นการปฏิบัติงานที่สนับสนุนดัชนีชี้วัดร่วมกันของบริษัทฯ และการดำเนินการต่าง ๆ และผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทฯ (ร้อยละ 30) ซึ่งประเมินจากการปฏิบัติตามค่านิยมหลัก 4 ประการ ของ GC-SPIRIT โดยค่านิยมหลักทั้ง 4 ประการขององค์กรนี้ ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป
โดยค่านิยมหลักทั้ง 4 ประการขององค์กรนี้ ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป
| ดัชนีตัวชี้วัดองค์กร 2560 – 2570 | ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | ผู้บริหาร | พนักงาน | |
|---|---|---|---|---|
| 1. กลยุทธ์การยกระดับความสามารถในการแข่งขัน (Step CHANGE) | รักษาความสามารถในการแข่งขันอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นฐานการเติบโตในอนาคต | |||
| 2. กลยุทธ์การสร้างฐานธุรกิจในต่างประเทศ (Step OUT) | ตั้งเป้าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมปิโตรเคมีระดับโลก | |||
| 3. กลยุทธ์การสร้างความยั่งยืนทางธุรกิจ (Step UP) | ยกระดับการดำเนินการด้านความยั่งยืนให้มีความเชื่อมโยงทางธุรกิจ | |||
| 4. กลยุทธ์การสร้างความเข้มแข็งของหน่วยสนับสนุนและการกำกับดูแล (Enabler) | เสริมสร้างความแข็งแกร่งของตัวขับเคลื่อนภายในองค์กรเพื่อสนับสนุนแผนกลยุทธ์หลัก | |||
บริษัทฯ กำหนดตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน (KPIs) ในระสั้นและระยะยาว ซึ่งเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยประกอบด้วยตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน ได้แก่ ตัวชี้วัดผลตอบแทนทางการเงิน (อาทิ EBITDA กำไรสุทธิ อัตราส่วนผลตอบแทนต่อเงินลงทุนเพื่อการดำเนินงานของบริษัท (ROIC) เป็นต้น) ตัวชี้วัดประสิทธิภาพทางการเงินที่สัมพันธ์กัน (เช่น เงินปันผล เงินปันผลต่อหุ้น ผลตอบแทนทั้งหมดของหุ้นที่ลงทุน (TSR) อัตราส่วน Tobins Q/Q เป้าหมายในด้านพฤติกรรมและดัชนีชี้วัดระดับบุคคล เป็นต้น) ตัวชี้วัดปัจจัยด้านการรับรู้จากภายนอก (อาทิ ระดับความพึงพอใจทางสังคม) ตัวชี้วัดการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม (เช่น ประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เป็นต้น) และตัวชี้วัดการดำเนินการทางสังคม (อาทิ กรณีความปลอดภัยในกระบวนการผลิต – ระดับที่ 1)
ความสำเร็จของตัวชี้วัดผลปฏิบัติงานเหล่านี้ สะท้อนถึงค่าตอบแทนระยะสั้นและระยะยาวสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ซึ่งบริษัทฯ มีความโปร่งใสและกระบวนการที่เหมาะสมในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยค่าตอบแทนระยะสั้นประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ส่วนค่าตอบแทนระยะยาว จะมอบให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งภายใน 4 ปี
การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร (Executive Compensation)
ทั้งนี้ บริษัทฯ เปิดเผยค่าตอบแทนคงที่และค่าตอบแทนผันแปรของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ดังตารางด้านล่าง
| ค่าตอบแทน ปี 2563 | ผู้บริหาร | |
|---|---|---|
| ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) | ผู้บริหารระดับสูง1 (4 คน ไม่รวมประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) |
|
| เงินเดือน (บาท) | 10,440,000 | 32,247,488 |
| โบนัส (บาท) | 4,568,000 | 14,157,139 |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บาท) | 1,020,000 | 4,326,349 |
| จำนวนรวม (บาท) | 16,028,000 | 50,730,976 |
หมายเหตุ:
-
ผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย 1) ผู้จัดการใหญ่ 2) ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ กลุ่มปฏิบัติการเพื่อความเป็นเลิศ 3) รองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส กลุ่มธุรกิจปิโตรเคมีขั้นต้น และ 4) รองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโสกลุ่มธุรกิจ ปิโตรเคมีขั้นปลาย
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้เปิดเผยค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทั้งหมดและอัตราส่วนระหว่างค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของพนักงานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารดังตารางด้านล่าง
| ค่าตอบแทนของพนักงาน (บาท) | ค่ามัธยฐานของ ค่าตอบแทนพนักงาน |
ค่าเฉลี่ยของ ค่าตอบแทนพนักงาน |
|---|---|---|
| ค่ามัธยฐาน/ค่าเฉลี่ย ของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทั้งหมด ยกเว้น CEO | 1,584,000 | 1,960,000 |
| อัตราส่วนของค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของค่าตอบแทนพนักงานและค่าตอบแทนรายปีของ CEO | 10 | 8 |
กฎการเรียกคืนโบนัสของผู้บริหาร (Clawback Provision) ของบริษัทฯ นั้นเป็นไปตามมาตรา 85 ของพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชนจำกัด พ.ศ. 2535 และมาตรา 89/7 และ 281/2 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งถูกแก้ไขเพิ่มเติมในพ.ศ. 2551 โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดให้ ในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ผู้บริหารต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ รวมทั้งต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับบริษัทฯ และมติคณะกรรมการ ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ ในกรณีที่พบว่าผู้บริหารไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต บริษัทฯ สามารถเรียกค่าเสียหายและประโยชน์ที่ได้รับ (การเรียกคืนโบนัส) จากผู้บริหาร โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของผู้บริหารซึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไขกฎเกณฑ์ของบริษัทฯ และผู้บริหารอาจต้องรับผิดทั้งโทษทางแพ่งและอาญา
การถือครองหลักทรัพย์ (Stocks Holding of Executives)
บริษัทฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติที่ดีของการถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ สำหรับคณะกรรมการและผู้บริหาร ไว้ในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ เพื่อส่งเสริมให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ผู้จัดการใหญ่ (President) และผู้บริหารระดับสูงทุกท่าน สามารถซื้อขายและถือครองหุ้นของบริษัทฯ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ อีกทั้ง การถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับผู้บริหารในการผลักดันการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและสร้างความผูกพันต่อองค์กร อันจะส่งผลดีต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว ทั้งนี้ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูงทุกท่านพึงปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีในการซื้อขายหลักทรัพย์อย่างเคร่งครัด โดยไม่ใช้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหรือถือครองหลักทรัพย์ (Insider Trading) ตลอดจนห้ามให้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนแก่บุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ ซึ่งเป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 แนวปฏิบัติของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
แนวทางการถือครองหุ้นบริษัทฯ (GC Stock Retention & Ownership Guideline)
บริษัทฯ ได้กำหนดแนวทางการถือครองหุ้นบริษัทฯ (Stock Retention and Ownership Guidelines) เพื่อสนับสนุนให้ผู้บริหารระดับสูงสะสมหุ้นของบริษัทฯ และมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของบริษัทฯ ในระหว่างที่ได้ปฏิบัติหน้าที่ให้กับบริษัทฯ โดยการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยสร้างผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้นได้ในระยะยาว ในการนี้ บริษัทฯ จึงได้สนับสนุนให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารถือครองหุ้นบริษัทฯ เป็นจำนวน 10 เท่าของค่าตอบแทนรายปี และผู้บริหารระดับสูงถือครองหุ้นบริษัทฯ เป็นจำนวน 5 เท่าของค่าตอบแทนรายปี ซึ่งแนวทางการถือครองหุ้นดังกล่าวจะช่วยให้ผู้บริหารมีส่วนในการเป็นเจ้าของบริษัทฯ โดยมีจำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
| ตำแหน่ง |
จำนวนเท่าของค่าตอบแทนรายปี
|
|---|---|
|
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
|
10x
|
|
ผู้จัดการใหญ่
|
5x
|
|
รองกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส
|
5x
|
|
รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
|
5x
|
|
ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่
|
5x
|
|
หัวหน้าหน่วยธุรกิจ
|
5x
|
จำนวนหุ้นที่ถือครองโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ได้เปิดเผยไว้ดังตารางด้านล่างและในแบบ 56-1 One Report 2563 (ข้อมูล ณ วันที่ 31 มกราคม 2564)
| ตำแหน่ง | ชื่อ – นามสกุล | จำนวนเท่าของค่าตอบแทนรายปี |
|---|---|---|
| ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | นายคงกระพัน อินทรแจ้ง* | 0 |
| จำนวนโดยเฉลี่ยการถือครองหุ้นโดยผู้บริหารระดับสูง |
|
0.29 |
หมายเหตุ: *ผู้บริหารตามนิยามของสำนักงาน ก.ล.ต.