การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร และการถือครองหลักทรัพย์
การวัดผลการดำเนินงานของผู้บริหาร (CEOs & Executives Performance and KPIs)
บริษัทฯ ประเมินการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหาร และพนักงาน เป็นประจำทุกปี โดยบริษัทฯ มีการกำหนดหัวข้อและหลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร โดยใช้ดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ในบทบาทของผู้บริหารสูงสุดของบริษัทฯ ในการกำกับดูแล การส่งเสริม การสนับสนุนเป้าหมายในการดำเนินงานของบริษัทฯ ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ซึ่งในการประเมินผลจะประกอบไปด้วยมุมมองในด้านต่าง ๆ 3 ด้าน ได้แก่ ผลสำเร็จของการปฏิบัติงานตามดัชนีชี้วัดผลสำเร็จขององค์กร (Corporate KPI) ผลสำเร็จของการปฏิบัติงานตามดัชนีชี้วัดส่วนบุคคล (Individual KPI) ที่สนับสนุน Corporate KPI และการประเมินภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) โดยพิจารณาจากผลสัมฤทธิ์ในการดำเนินการที่แสดงออกถึงความเป็นผู้นำ 4 ด้าน หลังจากการพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานแล้ว จะนำผลดังกล่าวเป็นข้อมูลเพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมก่อนเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ เพื่อพิจารณาอนุมัติต่อไป
โดยค่านิยมหลักทั้ง 4 ประการขององค์กรนี้ ส่งเสริมให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนต่อไป
| ดัชนีตัวชี้วัดองค์กร 2560 – 2570 (Long-term Performance Metrics) |
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | ผู้บริหาร | พนักงาน | |
|---|---|---|---|---|
| 1. กลยุทธ์การยกระดับความสามารถในการแข่งขัน (Step CHANGE) | รักษาความสามารถในการแข่งขันอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นฐานการเติบโตในอนาคต | |||
| 2. กลยุทธ์การสร้างฐานธุรกิจในต่างประเทศ (Step OUT) | ตั้งเป้าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมปิโตรเคมีระดับโลก | |||
| 3. กลยุทธ์การสร้างความยั่งยืนทางธุรกิจ (Step UP) | ยกระดับการดำเนินการด้านความยั่งยืนให้มีความเชื่อมโยงทางธุรกิจ | |||
| 4. กลยุทธ์การสร้างความเข้มแข็งของหน่วยสนับสนุนและการกำกับดูแล (Enabler) | เสริมสร้างความแข็งแกร่งของตัวขับเคลื่อนภายในองค์กรเพื่อสนับสนุนแผนกลยุทธ์หลัก | |||
บริษัทฯ กำหนดตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน (KPIs) ในระยะสั้นและระยะยาวสอดคล้องกับดัชนีตัวชี้วัดองค์กร 2560 – 2570 ซึ่งเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลปฏิบัติงานและผลตอบแทนของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยประกอบด้วยตัวชี้วัดผลปฏิบัติงาน ได้แก่ ตัวชี้วัดผลตอบแทนทางการเงิน (อาทิ EBITDA กำไรสุทธิ อัตราส่วนผลตอบแทนต่อเงินลงทุนเพื่อการดำเนินงานของบริษัท (ROIC) เป็นต้น) และติดตามประสิทธิภาพทางการเงินที่สัมพันธ์กัน (เช่น เงินปันผล เงินปันผลต่อหุ้น ผลตอบแทนทั้งหมดของหุ้นที่ลงทุน (TSR) อัตราส่วน Tobins Q/Q เป้าหมายในด้านพฤติกรรมและดัชนีชี้วัดระดับบุคคล เป็นต้น) ตัวชี้วัดปัจจัยด้านการรับรู้จากภายนอก (อาทิ ระดับความพึงพอใจทางสังคม) ตัวชี้วัดการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม (เช่น ประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เป็นต้น) และตัวชี้วัดการดำเนินการทางสังคม (อาทิ กรณีความปลอดภัยในกระบวนการผลิต – ระดับที่ 1)
ความสำเร็จของตัวชี้วัดผลปฏิบัติงานเหล่านี้ สะท้อนถึงค่าตอบแทนระยะสั้นและระยะยาวสำหรับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ซึ่งบริษัทฯ มีความโปร่งใสและกระบวนการที่เหมาะสมในการพิจารณาค่าตอบแทน โดยค่าตอบแทนระยะสั้นประกอบด้วย เงินเดือน โบนัส และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ส่วนค่าตอบแทนระยะยาว จะมอบให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง 4 ปี
การกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร (Executive Compensation)
ทั้งนี้ บริษัทฯ เปิดเผยค่าตอบแทนคงที่และค่าตอบแทนผันแปรของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูง ดังตารางด้านล่าง (ข้อมูล ณ 31 ธันวาคม 2568)
| ค่าตอบแทน ปี 2567 | ผู้บริหาร | |
|---|---|---|
| ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) (1 คน) |
ผู้บริหารระดับสูง1 (3 คน ไม่รวมประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) |
|
| เงินเดือน (บาท) | 15,243,000 | 25,300,000 |
| โบนัส (บาท) | 2,481,000 | 7,000,000 |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บาท) | 1,158,000 | 3,800,000 |
| จำนวนรวม (บาท) | 18,882,000 | 36,100,000 |
หมายเหตุ:
- ผู้บริหารระดับสูง ประกอบด้วย 1) ผู้จัดการใหญ่ 2)ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ กลุ่มธุรกิจผลิตภัณฑ์เคมีมูลค่าเพิ่ม และ 3) ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ กลุ่มปฏิบัติการเพื่อความเป็นเลิศ
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้เปิดเผยค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทั้งหมดและอัตราส่วนระหว่างค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐานของพนักงานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารดังตารางด้านล่าง (ข้อมูล ณ 31 ธันวาคม 2568)
| ค่าตอบแทนของพนักงาน (บาท) | ค่ามัธยฐานของ ค่าตอบแทนพนักงาน |
ค่าเฉลี่ยของ ค่าตอบแทนพนักงาน |
|---|---|---|
| ค่ามัธยฐาน/ค่าเฉลี่ย ของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานทั้งหมด ยกเว้น ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | 1,671,000 | 1,993,000 |
| อัตราส่วนของค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของค่าตอบแทนพนักงานและค่าตอบแทนรายปีของ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร | 11.30 | 9.47 |
กฎการเรียกคืนโบนัสของผู้บริหารของบริษัทฯ นั้นเป็นไปตามมาตรา 85 ของพระราชบัญญัติ บริษัทมหาชน จำกัด พ.ศ. 2535 และมาตรา 89/7 และ 281/2 ของพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งถูกแก้ไขเพิ่มเติมใน พ.ศ. 2551 โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดให้ ในการดำเนินกิจการของบริษัทฯ ผู้บริหารต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ รวมทั้งต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับบริษัท และมติคณะกรรมการ ตลอดจนมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ ในกรณีที่พบว่าผู้บริหารไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ความระมัดระวัง และความซื่อสัตย์สุจริต บริษัทฯ สามารถเรียกค่าเสียหายและประโยชน์ที่ได้รับ (การเรียกคืนโบนัส) จากผู้บริหาร โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของผู้บริหารซึ่งไม่ตรงตามเงื่อนไขกฎเกณฑ์ของบริษัทฯ และผู้บริหารอาจต้องรับผิดทั้งโทษทางแพ่งและอาญา
การถือครองหลักทรัพย์ (Stocks Holding of Executives)
บริษัทฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติที่ดีของการถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ สำหรับคณะกรรมการและผู้บริหาร ไว้ในคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณธุรกิจ เพื่อส่งเสริมให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้บริหารระดับสูงทุกท่าน สามารถซื้อขายและถือครองหุ้นของบริษัทฯ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ต่าง ๆ อีกทั้ง การถือครองหลักทรัพย์บริษัทฯ จะช่วยสร้างแรงจูงใจให้กับผู้บริหารในการผลักดันการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรและสร้างความผูกพันต่อองค์กร อันจะส่งผลดีต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว ทั้งนี้ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้บริหารระดับสูงทุกท่านพึงปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ดีในการซื้อขายหลักทรัพย์อย่างเคร่งครัด โดยไม่ใช้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน เพื่อประโยชน์ของตนในการซื้อขายหรือถือครองหลักทรัพย์ (Insider Trading) ตลอดจนห้ามให้ข้อมูลภายในที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชนแก่บุคคลอื่น เพื่อประโยชน์ในการซื้อขายหุ้นของบริษัทฯ ซึ่งเป็นไปตามพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 แนวปฏิบัติของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยและสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
แนวทางการถือครองหุ้นบริษัทฯ (GC Stock Retention & Ownership Guideline)
จำนวนหุ้นที่ถือครองโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารระดับสูง ได้เปิดเผยไว้ดังตารางด้านล่างและในแบบ 56-1 One Report ประจำปี 2568 (ข้อมูล ณ วันที่ 31 มกราคม 2569)
| ตำแหน่ง | ชื่อ - นามสกุล | จำนวนเท่าของค่าตอบแทนรายปี |
|---|---|---|
| ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ | นายณะรงค์ศักดิ์ จิวากานันต์* | 0 |
| จำนวนโดยเฉลี่ยการถือครองหุ้นโดยผู้บริหารระดับสูง | นายสาโรจน์ พุทธธรรมวงศ์ นายพรศักดิ์ มงคลตรีรัตน์ นายทิติพงษ์ จุลพรศิริดี | 0.24 |
*อ้างอิงราคาหุ้น ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2568 เท่ากับ 4.00 บาท