การบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนบนความยั่งยืน
ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ (Challenges and Opportunities)
ปัจจุบัน ประเด็นสิทธิมนุษยชนเป็นประเด็นสำคัญที่ทั่วโลกให้ความสนใจเป็นอย่างมาก เนื่องจากเป็นสิทธิที่มนุษย์ทุกคนพึงได้รับอย่างเสมอภาค เท่าเทียม และเป็นธรรม บนพื้นฐานของความยั่งยืน ซึ่งไม่ควรมีผู้ใดล่วงละเมิดได้ ทั้งนี้ ปัญหาที่เกี่ยวเนื่องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนในรูปแบบต่างๆ อาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อภาพลักษณ์และการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ เช่น การถูกปฏิเสธการซื้อขายสินค้าและบริการ เป็นต้น บริษัทฯ GC ผู้ดำเนินธุรกิจปิโตรเคมี และเคมีภัณฑ์ครบวงจร จึงให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชน โดยดำเนินธุรกิจในแนวทางที่ยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในทั้งกฎหมายไทย กฎหมายระหว่างประเทศ รวมถึงกฎเกณฑ์ต่างๆ ที่ยอมรับในระดับสากล
บริษัทฯ มุ่งมั่นในการรักษามาตรฐานการปฎิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน เพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงาน คู่ธุรกิจ คู่ค้าทางธุรกิจ (คู่ค้า ผู้รับเหมา และลูกค้า) และชุมชนท้องถิ่น นอกจากนี้ เพื่อเป็นต้นแบบในการดำเนินธุรกิจที่ยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ ได้จัดทำแนวทางการปฎิบัติตนและการเคารพสิทธิมนุษยชนให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ไม่ว่าจะเป็นปฎิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนขององค์กรสหประชาชาติ (Universal Declaration of Human Rights: UDHR) หลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) และปฎิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานประหว่างประเทศ (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)
แนวทางการบริหารจัดการ (Management Approach) GRI 3-3 (2021)
ความมุ่งมั่นด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Commitment)
บริษัทฯ มีแนวทางในการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยการปฏิบัติตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนินธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) เพื่อป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชนของพนักงานในกลุ่มบริษัทฯ คู่ธุรกิจ คู่ค้าทางธุรกิจ (คู่ค้า ผู้รับเหมา และลูกค้า) และชุมชนท้องถิ่น
กระบวนการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน (Human Rights Management Process)
การจัดการด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ ประกอบด้วย 5 ขั้นตอน ได้แก่
- การกำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
- การจัดทำกระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence – HRDD) ที่รวมถึงการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน
- การประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและกำหนดมาตรการป้องกันและแก้ไขผลกระทบ รวมถึงการฟื้นฟูผู้ที่ได้รับผลกระทบทั้งในระยะด่วนและระยะยาว
- การติดตามและรายงานผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน
- การสร้างความตระหนักให้กับผู้มีส่วนได้เสียในการป้องกันการละเมิดด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น หรือดังภาพการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนด้านล่าง
นโยบายสิทธิมนุษยชน (GC Human Rights Policy)
นโยบายสิทธิมนุษยชนแนวการปฏิบัติ (Guidelines)
ผู้บริหารและพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ยึดมั่นในหลักนิติธรรม และเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิและเสรีภาพ และปฏิบัติต่อทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียมกัน
-
ปฏิบัติ ส่งเสริม คุ้มครอง และกระตุ้นให้เกิดความเคารพต่อสิทธิในการปกป้องคุ้มครองและเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานในทุกระดับ โดยจะไม่มีบุคคลใดถูกคุกคามทั้งที่เกี่ยวข้องกับทางเพศและรูปแบบอื่นๆ และได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นการเลือกปฏิบัติ เนื่องจากเชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ต้นตระกูล อายุ ศาสนา อัตตลักษณ์ทางเพศ (LGBTQI+) ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ สถานะทางสังคมและทางเศรษฐกิจ วัฒนธรรม แนวคิดทางการเมือง สถานภาพเกี่ยวกับการสมรส ตลอดจนคุณลักษณะอื่นๆ
-
ผู้บริหารและพนักงานมีหน้าที่และความรับผิดชอบ รวมถึงส่งเสริมสิทธิตามระเบียบสังคมและระเบียบสากลในทุกๆ ที่ ที่กลุ่มบริษัทดำเนินธุรกิจ และเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจดังกล่าวมิได้มีส่วนร่วมกระทำหรืองดเว้นการกระทำอันเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน (Anti-Harassment) ผู้บริหารและพนักงานให้ความสำคัญกับการร่วมธุรกิจกับลูกค้า คู่ค้า กิจการควบรวม และกิจการที่บริษัทฯ เข้าซื้อ ที่เคารพในหลักการด้านสิทธิมนุษยชนดังกล่าว
-
ให้ความสำคัญกับสิทธิความความเสมอภาคทางเพศ โดยบริษัทฯ สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ และพิธีสารเลือกรับอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women) บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญของความเสมอภาคทางเพศตลอดทั้งสายโซ่อุปทาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าไม่มีผลกระทบทางด้านสิทธิมนุษยชนตลอดสายโซ่อุปทาน รวมไปถึงการเคารพเสรีภาพในเรื่องเชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ต้นตระกูล อายุ ศาสนา ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ สถานะทางสังคมและทางเศรษฐกิจ วัฒนธรรม สถานภาพเกี่ยวกับการสมรส ตลอดจนคุณลักษณะอื่นๆ
-
มุ่งมั่นและรักษาไว้ซึ่งสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและเป็นแบบอย่างที่ดีในการดำเนินธุรกิจและด้านอื่นๆ ที่เป็นไปตามสิทธิมนุษยชน อาทิ การไม่ใช้แรงงานเด็ก เคารพต่อหลักสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตนอยู่บนมาตรฐานสากลเกี่ยวกับหลักการด้านสิทธิมนุษยชน สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาค
-
มีการจ้างพนักงานอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงาน โดยพนักงานทุกคนได้รับโอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน และได้รับสวัสดิการต่างๆ จากทางบริษัทฯ อย่างเท่าเทียมกัน
-
จัดฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนให้กับผู้บริหารและพนักงาน เพื่อให้เข้าใจในสิทธิ เสรีภาพขั้นพื้นฐานที่มนุษย์ทุกคนพึงได้รับ ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงอันจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจ
องค์กรคาร์บอนต่ำ GC ผู้ดำเนินธุรกิจปิโตรเคมี และเคมีภัณฑ์ครบวงจร พร้อมให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชน ควบคู่ไปกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์ตามหลักเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) บนแนวคิด ESG และความยั่งยืน (Sustainability) เพื่อการมุ่งสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและสอดคล้องกันแนวทางการแก้ปัญหาสิ่งแวดล้อมและการช่วยลดปริมาณก๊าซเรือนกระจกอย่างยั่งยืน