การดึงดูดและรักษาพนักงาน
พฤติกรรมหลัก 4 ประการ
Employer Branding
บริษัทฯ จัดทำแบบสำรวจความต้องการและความคาดหวังของพนักงานในแต่ละช่วงอายุ ซึ่งครอบคลุมถึงประเด็น คุณลักษณะของบริษัทในอุดมคติที่อยากร่วมงานด้วย การรับรู้ที่มีต่อบริษัทฯ ในด้านการทำงาน ความคาดหวังในการมาร่วมงานที่บริษัทฯ เป็นต้น เพื่อตอบโจทย์ความต้องการ และหาแนวทางการทำงาน ร่วมกันของคนทุกรุ่นอย่างมีความสุข โดยผลจากการทำแบบสำรวจ พบว่า กลุ่มคนรุ่นใหม่มีความต้องการร่วมงานกับองค์กรที่เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น ยอมรับความเห็นที่แตกต่างและเปิดโอกาสให้ได้ทดลองทำงานในด้านใหม่ ๆ เป็นต้น ขณะที่กลุ่มคนที่มีประสบการณ์ทำงานจะมีความต้องการร่วมงานกับ องค์กรที่มีความมั่นคง มีวิสัยทัศน์ในการเติบโต และเป็นผู้นำในด้านเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท
ทั้งนี้ บริษัทฯ จัดทำวิดีโอ “เด็กสมัยนี้” เผยแพร่ผ่านสื่อออนไลน์ซึ่งช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในฐานะนายจ้างที่สนับสนุนการหาเคมีที่ลงตัวของคนทุกรุ่นอันนำไปสู่การก้าวผ่านช่องว่างระหว่างคนแต่ละรุ่น เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้รู้จักและอยากร่วมงานกับองค์กร
กิจกรรม Samaggi Virtual Careers Fair (SACC)
ในปี 2564 บริษัทฯ ได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อสนับสนุนการสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพและผลักดันให้บริษัทฯ ประสบความสำเร็จ ตลอดจนเสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทฯ โดยเข้าร่วมแคมเปญการสรรหาพนักงานในงาน Samaggi Virtual Careers Fair (SACC) ณ ประเทศอังกฤษ ซึ่งจัดขึ้นโดยสามัคคีสมาคม (Samaggi Samagom) ซึ่งเป็นครั้งแรกในการจัด Careers Fair ผ่านระบบออนไลน์ เพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้ภาพลักษณ์ของบริษัทฯในกลุ่มนักเรียนไทยที่มีศักยภาพสูง ณ ประเทศอังกฤษ โดยมีการจัด Live Session ที่เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้พูดคุยกับตัวแทนพนักงาน และแชร์ประสบการณ์ทำงานที่ท้าทายในบริษัทฯ จาก 5 สายงาน ซึ่งล้วนเป็นตัวละครเหล่าผู้กล้าจากโครงการ Synergos ทั้งนี้ มีผู้ที่สนใจเข้าชม Virtual บูธของบริษัทฯ จำนวน 145 คน จากจำนวนทั้งหมด 291 คนที่เข้าร่วมงาน
