คุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน
บริษัทฯ ได้นำหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2553) และหลักสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากลเข้ามาเป็นแนวทางการดูแลพนักงาน โดยจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ หรือ คสส. เพื่อดูแลเรื่องสิทธิแรงงาน สวัสดิการ และสภาพการทำงานของพนักงาน ตลอดจนรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ ของพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีเป้าหมายในการมุ่งสู่การเป็นองค์กรที่มีความสุข และปราศจากอุบัติเหตุ จึงได้จัดให้มีสภาพแวดล้อมและพื้นที่การทำงานที่ปลอดภัยมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ และมีการประเมินความเสี่ยงด้านการยศาสตร์ของพนักงาน ตลอดจนจัดทำโครงการต่าง ๆ เพื่อยกระดับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน รวมถึงมีความเป็นอยู่ที่ดีระหว่างการทำงานร่วมกับบริษัทฯ ตลอดจนหลังเกษียณอายุ
ในปี 2563 บริษัทฯ ได้จัดทำโครงการเสริมสร้างสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และโครงการคุณภาพชีวิตที่ดี (Well-Being) เพื่อส่งเสริมการทำงานของพนักงานอย่างมีความสุข โดยมุ่งเน้นด้านสุขภาพ จิตใจ และการบริหารการเงินที่ดี (Health, Mindfulness and Wealth) เช่น โครงการความช่วยเหลือด้านการแพทย์ โครงการรักษ์หัวใจ โครงการ Fitness for Task Assessment โครงการ Employee Assistance Program (EAP) กิจกรรม Well-being Day กิจกรรมชมรมกีฬาและนันทนาการ กิจกรรมกีฬาสีสายงาน กิจกรรมฝึกอบรมด้านการวางแผนการเงิน เป็นต้น
นอกจากนี้ ในปีที่ผ่านมา บริษัทฯ เล็งเห็นถึงการดูแลรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด 19 จึงกำหนดนโยบายและมาตรการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยงในการแพร่และรับเชื้อโควิด 19 ครอบคลุมทั้งพนักงาน ผู้รับเหมา ตลอดจนทุกคนที่เข้ามายังพื้นที่ของบริษัทฯ ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทฯ ยังดำเนินกิจกรรมผ่านโครงการดูแลรักษาสุขภาพต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในช่วงวิกฤติเช่นนี้ โดยมุ่งเน้นโครงการด้านการยศาสตร์ และโครงการบริหารจัดการความเครียดของพนักงาน

แนวทางการดำเนินการในลักษณะทำงานที่บ้าน (Work From Home: WFH)
บริษัทฯ ปรับโครงสร้างและรูปแบบการดำเนินงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน ได้แก่ การทำงานที่บ้าน หรือ Work From Home (WFH) โดยบริษัทฯ สนับสนุนและอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในระหว่างปฏิบัติงานที่บ้าน เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพดีเทียบเท่ากับการปฏิบัติงาน ณ สำนักงาน ด้วยการปรับปรุงระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ โดยขยายระบบ Direct Access และ VPN ให้พนักงานสามารถเข้าระบบต่าง ๆ ของบริษัทจากบ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพเหมือนปฏิบัติงาน ณ สำนักงาน
ทั้งนี้ โครงการเสริมสร้างสภาพแวดล้อมและบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และโครงการคุณภาพชีวิตที่ดี (Well-Being) มีรายละเอียดดังนี้

โครงการ Employee Assistance Program (EAP)
บริษัทฯ ได้ดำเนินโครงการ EAP เพื่อให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่มีปัญหาต่าง ๆ เช่น ความท้อใจ ความตึงเครียด ปัญหาในการทำงาน ปัญหาครอบครัว เป็นต้น โดยพนักงานจะได้รับการดูแลจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทางด้านการให้คำปรึกษาจากหน่วยงานภายนอกผ่านทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมง หรือการนัดหมายล่วงหน้าเพื่อเข้าพบเป็นการส่วนตัว รวมทั้งมีการจัดกิจกรรมประจำปีเพื่อให้พนักงานตระหนักรู้ถึงสภาวะจิตใจของตนเอง
โครงการดูแลรักษาสุขภาพในช่วงโควิด 19
บริษัทฯ ดำเนินโครงการ Drive Thru COVID-19 (Real Time RT-PCR) เพื่อดูแลสุขภาพพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง เช่น ผู้รับเหมาที่บริษัทฯ จ้างโดยตรง โดยบริการตรวจหาความเสี่ยงจากเชื้อไวรัสโควิด 19 ผ่านการตรวจแบบ DRIVE THRU ซึ่งเป็นวิธีที่ให้บริการอย่างรวดเร็ว และลดความเสี่ยงให้การแพร่และรับเชื้อไวรัสได้อย่างดีเยี่ยม โดยมีผู้มาใช้บริการเป็นจำนวนทั้งสิ้น 675 ราย
นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้กำหนดมาตรการเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ Drive Thru FLU Vaccine โดยบริการฉีดวัคซีนป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่ ด้วยบริการแบบ DRIVE THRU เช่นเดียวกัน เพื่อป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่ตามฤดูกาลที่มีการแพร่ระบาดเป็นประจำทุกปี ซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนสมาชิกในครอบครัว โดยปี 2563 มีผู้มาใช้บริการเป็นจำนวนทั้งสิ้น 4,409 ราย
โครงการความช่วยเหลือทางการแพทย์
บริษัทฯ จัดทำโครงการความช่วยเหลือทางการแพทย์ควบคู่ไปกับการตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี พร้อมทั้งดูแลพนักงานให้ได้รับการรักษาที่เหมาะสมเพื่อช่วยลดความเสี่ยงด้านสุขภาพ ตลอดจนลดภาระค่าใช้จ่ายและระยะเวลาในการรักษาพยาบาลของพนักงาน โดยบริษัทฯ ดำเนินการช่วยเหลือพนักงานในขั้นตอนต่าง ๆ ดังนี้
จากผลการดำเนินงานในปีที่ผ่านมา มีพนักงานเข้าร่วมโครงการฯจำนวน 4 ราย ซึ่งโครงการนี้ส่งผลให้พนักงานลดความเสี่ยงต่อชีวิตจากโรคเฉียบพลัน ลดระยะเวลาในการรักษาพยาบาล และลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลกว่า 773,600 บาท
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังอำนวยความสะดวกเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีในการทำงานและเสริมสร้างสมดุลให้กับชีวิตและการทำงาน ดังนี้
- บริษัทฯ มีนโยบายสนับสนุนให้เกิดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และอนุญาตให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานที่บ้านได้ ตราบเท่าที่เป็นไปในแนวทางที่ตรงกับความต้องการของธุรกิจ และมีความสอดคล้องกับข้อกำหนดตามนโยบายของบริษัทอื่น
- บริษัทฯ มีนโยบายการปฏิบัติงานที่บ้าน ซึ่งอยู่ในแผนบริหารจัดการความต่อเนื่องทางธุรกิจ เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบจากสถานการณ์ใด ๆ เมื่อพนักงานไม่สามารถเข้าปฏิบัติงานที่สำนักงานใหญ่ได้
- บริษัทฯ จัดห้องให้นมบุตร 10 ห้อง ในพื้นที่ทั้งหมดของบริษัทฯ เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือเพิ่งมีบุตร
- พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน และได้รับค่าจ้างในช่วงลาคลอดแต่ไม่เกิน 70 วัน ซึ่งเกินกว่ากฎหมายแรงงานของประเทศไทย หากพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับใบรับรองแพทย์ชั้นหนึ่ง ที่แสดงว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามปกติ พนักงานมีสิทธิ์ขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอด
- พนักงานชายมีสิทธิ์ลางานเพื่อไปดูแลครอบครัวในกรณีที่ภรรยาลาคลอดได้ไม่เกิน 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง
นอกจากนี้ นโยบายของบริษัทฯ ยังครอบคลุมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและครอบครัวอีกด้วย โดยบริษัทฯ ให้การประกันสุขภาพให้แก่พนักงานและครอบครัว ได้แก่ คู่สมรสและบุตร รวมไปถึงการฉีดวัคซีนสำหรับทารก และทันตกรรมสำหรับบุตรของพนักงาน และนอกเหนือจากด้านสุขภาพแล้ว บริษัทฯ ยังได้สนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับบุตรของพนักงานตั้งแต่ระดับอนุบาลจนถึงมหาวิทยาลัย (อายุไม่เกิน 22 ปี)