การประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ได้นำผลการประเมินเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน มาพิจารณาในการคัดเลือกและดำเนินการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนเชิงลึก (Human Rights Impact Assessment) เพื่อศึกษาถึงระดับผลกระทบของประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เหลืออยู่ โดยมีการเก็บข้อมูลผ่านการสำรวจและการสัมภาษณ์กับผู้ถือครองสิทธิ (Right Holders)

ซึ่งเป็นบุคคลที่อาจได้รับผลกระทบจากความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน ได้แก่ พนักงานบริษัทฯ คู่ค้าและชุมชนท้องถิ่น โดยผลที่ได้จากการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ทำให้บริษัทฯ เข้าใจในประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่เกิดจากกิจกรรมทางธุรกิจ และสามารถกำหนดมาตรการเพื่อป้องกันและบรรเทาผลกระทบ รวมถึงการเยียวยาผู้ที่อาจได้รับผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนและการลดผลกระทบ (Human Rights Impacts and Mitigation Measures)

หมายเหตุ ช่องทางการแจ้งเบาะแส เช่น อีเมล เว็บไซต์ จดหมาย และคณะกรรมการสวัสดิการ เป็นต้น ได้ถูกจัดไว้สำหรับผู้ถือครองสิทธิที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

การติดตามและทบทวนผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ มีกระบวนการติดตามและทบทวนผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนเป็นประจำ โดยกำหนดเป้าหมายและดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงาน (Key Performance Indicators: KPIs) ด้านสิทธิมนุษยชนให้กับหน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้อง โดยมีหัวข้อการประเมิน อาทิ การอบบรมทางด้านนโยบายสิทธิมนุษยชน รวมถึงมีการตรวจประเมินด้านสิทธิมนุษยชนจากหน่วยงานภายนอก นอกจากนี้ บริษัทฯ กำหนดให้คู่ค้ามีการตรวจประเมินด้านสิทธิมนุษยชนของตนเอง ตลอดจนบริษัทฯ ได้ติดตามผลการดำเนินงานทางด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลองค์กร (Environment, Social, Governance: ESG) ของคู่ค้าที่ครอบคลุมประเมินผลกระทบด้านแรงงาน สิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน และสังคมชุมชนอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังได้จัดเตรียมช่องทางรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานและบุคคลภายนอก เพื่อนำความคิดเห็นมาทบทวนแก้ไข ส่งผลให้บริษัทฯ สามารถป้องกันและลดความเสี่ยงที่อาจจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิมนุษยชน

กระบวนการติดตามและทบทวนผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ

ดูภาพขนาดใหญ่

บริษัทฯ จัดทำนโยบายและช่องทางการแจ้งเบาะแส เพื่อรับข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียนจากผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก ครอบคลุมการฝ่าฝืนนโยบาย จรรยาบรรณ การทุจริต และการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยเน้นการคุ้มครองผู้ร้องเรียนและผู้ถูกร้องเรียน การสอบสวน การเยียวยา และการติดตามผล

ช่องทางการรายงาน

รายงานถึง: ประธานกรรมการคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการและความยั่งยืน, หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบภายใน, เลขานุการบริษัทฯ บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) 555/1 อาคารพลังงาน ชั้น 18 อาคาร A ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจตุจักร กรุงเทพฯ 10900

อีเมล: whistleblower@pttgcgroup.com, corporatecompliance@pttgcgroup.com

เว็บไซต์: Whistleblowing Form | PTT Global Chemical

ข้อมูลผลการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2024

(จากการประเมินความเสี่ยงและช่องทางรับเรื่องร้องเรียน)

0 กรณี การละเมิดสภาพการจ้างงาน ในการดำเนินงานของบริษัทฯ

0 กรณี การคุกคามทางเพศ

0 กรณี การเลือกปฏิบัติ

0 กรณี การคุกคามที่ไม่ใช่ทางเพศ

0 กรณี การจ่ายค่าจ้างไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ในการดำเนินงานของบริษัทฯ

0 กรณี การจ้างแรงงานผิดกฎหมาย (การบังคับใช้แรงงาน การค้ามนุษย์ แรงงานเด็ก) ในการดำเนินงานของบริษัทฯ

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความโปร่งใสในการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชน โดยเปิดเผยผลการดำเนินงานผ่านรายงานความยั่งยืนแบบบูรณาการและเว็บไซต์ของบริษัทฯ ซึ่งรวมถึงกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence: HRDD) ครอบคลุมการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRRA) และการประเมินผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (HRIA) พร้อมผลการประเมินและแนวทางการแก้ไขในประเด็นสำคัญ

ในกรณีเกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างร้ายแรง บริษัทฯ จะเปิดเผยเหตุการณ์ ผลกระทบ มาตรการเยียวยา และช่องทางการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ อย่างโปร่งใสและตรงไปตรงมา

การสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน (Raising Awareness on Human Rights)

ผู้บริหารและพนักงานทุกคนในบริษัทฯ และบริษัทร่วมทุน ต้องผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนตามหลักสากลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เช่น ความมั่นคงปลอดภัยของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และการเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานฝ่ายบุคคล เป็นต้น เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิมนุษยชนพื้นฐานที่ตนและผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานพึงได้รับ รวมถึงร่วมกันป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนไม่ให้เกิดขึ้นตลอดการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ครอบคลุมไปถึงห่วงโซ่คุณค่าของบริษัทฯ อีกทั้งบริษัทฯ ได้ดำเนินการจัดทำระบบการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน หรือ E-learning เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับความรู้ความเข้าใจด้านสิทธิมนุษยชน

นอกจากนี้ บริษัทฯ มีการสื่อสารและให้ความรู้ทางด้านสิทธิมนุษยชนแก่คู่ค้า ผ่านการจัดประชุมคู่ค้าประจำปี (Annual Supplier Conference) เพื่อให้มั่นใจว่าคู่ค้าของบริษัทฯ มีความตระหนักและเคารพเรื่องสิทธิมนุษยชนภายในองค์กร เช่น นโยบายสิทธิมนุษยชน การประเมินสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน กิจกรรมของธุรกิจที่มีความเสี่ยง จำนวนพื้นที่ปฏิบัติงานที่มีแผนการบรรเทาความเสี่ยง ประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเปราะบาง อาทิ เด็ก ชุมชนท้องถิ่น ผู้อพยพ สิทธิในการมีความปลอดภัยในการทำงาน และสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการสวัสดิการ เป็นต้น เพื่อป้องกันความเสี่ยงและลดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นจากคู่ค้า