การเสริมสร้างศักยภาพให้พนักงาน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับพนักงานซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า จึงได้วางแผนเส้นทางความก้าวหน้าตามสายอาชีพของพนักงานควบคู่กับการจัดทำโครงการเสริมสร้างศักยภาพให้กับพนักงานทุกระดับ โดยกำหนดความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานแต่ละตำแหน่ง ทั้งความเชี่ยวชาญตามลักษณะงานและภาวะผู้นำที่เหมาะสมกับพนักงานแต่ละระดับ เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจและกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ตลอดจนวางแผนการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งสำหรับคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านวัฒนธรรมองค์กร

บริษัทฯ จัดทำโครงการเรียนรู้ทั้งภายในและนอกองค์กรเพื่อเสริมสร้างศักยภาพให้กับพนักงาน ทั้งในรูปแบบการสอนหรือให้คำปรึกษารายบุคคล และการทำงานเป็นทีมหรือสร้างเครือข่าย ครอบคลุมทั้งพนักงานประจำ และพนักงานสัญญาจ้าง ทั้งนี้ โครงการต่าง ๆ ที่บริษัทฯ จัดทำขึ้น มีหลากหลายประเภท อาทิ โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ โครงการสร้างความเข้าใจและเคารพวัฒนธรรมที่หลากหลาย โครงการสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ หรือถูกเลิก และโครงการพัฒนาด้านดิจิทัล ตัวอย่างโครงการที่โดดเด่นในปีนี้ ได้แก่ หลักสูตร Leadership Acceleration Program และ Leadership Development Program สำหรับพัฒนาพนักงานกลุ่ม Talent และ Successor ตามลำดับ เพื่อพัฒนาทักษะให้สามารถเทียบเท่าบริษัทชั้นนำในระดับ Global รวมถึงการมีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องสำหรับโครงการพัฒนาพนักงานที่สำคัญ อาทิ โครงการ dEX | SPARK - Data Science and Engineering Program, โครงการสร้างสรรค์นวัตกรรมและเพิ่มผลผลิตโดยจัดการเรียนรู้แบบบูรณาการตามทฤษฎีการเรียนรู้เพื่อสร้างสรรค์ด้วยปัญญา (PI-ChEPS) และโครงการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถภาษาอังกฤษผ่านสถาบัน VOXY ซึ่งเป็น สถาบันภาษาที่ได้รับการยอมรับจากสถาบันการศึกษาชั้นนำของโลก และโครงการ Happy Retirement Journey เป็นต้น